배우자 출산휴가 20일로 확대, 2026년 8월 20일부터 달라진 점

2026년 8월 20일부터 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 두 배 늘었습니다. 아빠가 된 근로자라면 늘어난 휴가를 어떻게 나눠 쓸 수 있는지, 급여는 얼마나 받는지 미리 알아두면 좋습니다.

무엇이 달라졌나

2026년 8월 20일부터 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 확대됐고, 늘어난 기간 전체가 유급으로 보장됩니다. 이 날짜 이후 배우자가 출산한 근로자부터 새로운 기준이 적용되며, 사용 방식도 기존 1회 분할에서 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있게 유연해졌습니다. 출산 직후 바로 쓰고, 산모 회복기에 한 번 더 쓰고, 이후 필요할 때 나머지를 쓰는 식의 활용이 가능해진 셈입니다.

얼마나 받을 수 있을까

배우자 출산휴가 급여는 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 통상임금만큼 지급되며, 20일 기준 상한액은 168만4210원입니다. 통상임금이 이보다 높더라도 상한액까지만 지급되고, 하한액은 시간급 최저임금을 기준으로 계산됩니다.

다만 이 정부지원 급여는 ‘우선지원 대상기업’ 소속 근로자에게만 적용되는데, 제조업은 상시근로자 500명 이하, 도·소매업은 200명 이하 등 업종별로 기준이 다릅니다. 대규모 기업에 다니는 근로자는 고용보험의 정부지원 급여 대신 회사가 직접 유급으로 지급하는 방식으로 운영됩니다.

신청방법과 신청기한

신청은 배우자 출산휴가 급여 신청서, 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 확인 자료, 휴가 중 사업주 지급금 확인 자료를 갖춰 거주지나 사업장 소재지 관할 고용센터(직업안정기관)에 제출하면 됩니다. 휴가 중간에 신청하는 것이 아니라 휴가가 모두 끝난 뒤 한꺼번에 신청해야 하며, 휴가 종료 후 1개월부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 분할 사용하는 경우에는 첫 번째 휴가 개시일로부터 120일 이내에 남은 휴가를 모두 소진해야 한다는 점도 함께 기억해둬야 합니다.

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